Hvad skal du lægge vægt på, når du vælger outplacement-partner?
Valget af outplacement-partner har stor betydning for både medarbejdernes fremtid og virksomhedens omdømme. Den rigtige partner sikrer ikke kun, at opsagte medarbejdere kommer hurtigt videre – men også at processen håndteres professionelt, ansvarligt og med dokumenterbare resultater.
Når du vurderer en outplacement-leverandør, bør du fokusere på både kvaliteten af rådgivningen, de konkrete resultater og samarbejdet med jeres organisation.
Er du i tvivl om, hvad outplacement er? Læs hvad outplacement er
5 afgørende kriterier for valg af outplacement-partner
1. Dokumenterede resultater
Hvor stor en andel af kandidaterne kommer i job – og hvor hurtigt? Bed om konkrete data og eksempler, der dokumenterer effekten af forløbene.
2. Professionelt netværk
En stærk outplacement-partner giver adgang til et aktivt erhvervsnetværk, som kan åbne døre til jobmuligheder.
3. Kandidattilfredshed
Undersøg hvordan tidligere deltagere vurderer forløbet – tilfredshed er en stærk indikator for kvalitet.
4. Rådgivernes kompetencer
Kvaliteten af rådgiverne er afgørende. Spørg ind til erfaring, certificeringer og erhvervsmæssig baggrund. Mød vores rådgivere
5. Digitale værktøjer og support
Moderne outplacement kombinerer personlig rådgivning med digitale værktøjer, der understøtter jobsøgningen. Læs om vores digitale jobunivers
Samarbejdet med HR og ledelse
Et stærkt outplacement-forløb handler ikke kun om kandidaten, men om et velfungerende samarbejde mellem leverandør, HR og ledelse.
Når I vælger partner, bør I derfor se på:
- Hvordan samarbejdet med HR og ledelse er struktureret
- Om I får løbende indsigt i fremdrift og resultater
- Hvordan data og dokumentation kan bruges i ledelses- og ESG-arbejde
- Hvordan leverandøren understøtter jer før, under og efter opsigelser
En løsning, der matcher jeres organisation
Den bedste outplacement-partner er ikke nødvendigvis den samme for alle virksomheder. Det afhænger af jeres organisation, medarbejdere og situation.
Vælg en løsning, der matcher jeres behov:
- Geografisk dækning (lokal, national eller international)
- Erfaring med jeres medarbejdergrupper (medarbejdere, ledere, specialister)
- Kapacitet til at håndtere større opsigelser
- Brancheindsigt og forståelse for jeres marked
Har I internationale behov? Læs om international outplacement
Har I ledere eller specialister? Se outplacement for ledere
Vil du finde den rigtige løsning for jeres organisation?
Få sparring på valg af outplacement-partner
Vi hjælper jer med at vurdere behov, muligheder og den rigtige løsning – baseret på jeres organisation og situation. Udfyld formularen – så vender vi hurtigt tilbage.