Senest opdateret d. 1. juni 2026
Outplacement er et professionelt rådgivningsforløb, der hjælper opsagte medarbejdere og ledere hurtigt videre i nyt job gennem individuel sparring, struktur og konkrete jobsøgningsværktøjer.
Hvad er outplacement?
Outplacement er et skræddersyet forløb, som tilbydes medarbejdere eller ledere i forbindelse med en opsigelse. Formålet er at sikre en hurtig og værdig overgang til et nyt job.
Forløbet kombinerer typisk:
- Individuel karriererådgivning
- Afklaring af kompetencer og retning
- CV, ansøgning og LinkedIn
- Træning i jobsamtaler og netværk
Mange kandidater oplever at komme hurtigere videre i job gennem et struktureret forløb med professionel sparring.
Hvordan fungerer outplacement i praksis?
Et outplacement-forløb tilbydes typisk af arbejdsgiveren i forbindelse med en opsigelse og indgår ofte som en del af en fratrædelsesaftale.
Formålet er både at støtte den opsagte medarbejder og sikre en ansvarlig proces for virksomheden.
Vil du vide mere om, hvad et outplacement-forløb indebærer i praksis? Læs om vores outplacement-forløb hos AS3
Hvem betaler for outplacement?
Det er arbejdsgiveren, der betaler for outplacement som en del af medarbejderens fratrædelsesaftale.
Er du nysgerrig på, hvad et outplacement-forløb koster? Se priser på outplacement
Hvad indeholder et outplacement-forløb?
Et professionelt outplacement-forløb følger typisk en struktureret proces:
- Afklaring og accept: Bearbejdning af opsigelsen og mental afklaring
- Kompetenceafklaring: Identifikation af styrker, erfaring og retning
- Jobsøgningsstrategi og eksekvering: CV, LinkedIn, netværk, uopfordret kontakt og samtaletræning
Vil du se, hvordan et konkret forløb er opbygget? Se et eksempel på et outplacement-forløb
Hvad er forskellen på outplacement og genplacering?
Der er ingen forskel – outplacement er den internationale betegnelse for genplacering.
Kan man skifte rådgiver?
Ja. Hos AS3 er det muligt at skifte rådgiver, hvis kemien ikke er det rette match.
Outplacement er mere end jobrådgivning
Nogle opsagte er hurtigt klar til at komme videre, og har primært behov for hjælp med selve jobsøgningen, sparring på cv og ansøgninger m.m.
Men i langt de fleste tilfælde påvirker en opsigelse i større grad. Det er altså ikke 'bare lige' at blive fravalgt af sin arbejdsplads og mange har behov for at få opsigelsen på afstand og acceptere situationen.
Outplacement-forløbet skal dernæst sikre, at det næste job bliver en god og varig løsning. Rådgiveren ofte hjælper den opsagte til at se sine kompetencer i et nyt lys, og det medfører nogle gange et større karriereskifte, hvor den opsagte får mod til at skifte branche, jobfunktion eller at starte egen virksomhed.
Det er særligt denne mere grundlæggende karrieresparring, der adskiller outplacement fra andre typer jobrådgivning.
SE de forskellige faser i et outplacement-forløbVil du vide mere om outplacement?
Fuld fortrolighed
Den personlige rådgivning i et outplacment-forløb foregår under fuld fortrolighed. Mød to af vores outplacement-rådgivere, Helene og Rasmus i videoen herunder og hør dem sætte ord på den fortrolighed, du som kandidat møder i rådgivningsrummet.
"Den største værdi i outplacement ligger i at transformere den usikkerhed, en opsigelse skaber, til en konkret handlingsplan. Vi ser ofte, at kandidater lander i jobs, der matcher deres kompetencer bedre end det forrige."
— Helene, Outplacement-rådgiver hos AS3
Vil du vide, hvordan outplacement kan bruges i jeres situation?
Vi giver gerne en uforpligtende vurdering af jeres behov. Udfyld formularen - så vender vi retur hurtigst muligt.