Vores kunder

Hos AS3 Transition hjælper vi virksomheder med at navigere i HR, ledelse og organisationsudvikling. Sammen skaber vi værdi for både medarbejder og organisation.

LEDELSESUDVIKLING

ISC Rådgivende ingeniører

Lederudviklingsforløb har vendt op og ned på tilgangen til ledelse i den traditionsrige ingeniørvirksomhed.

Læs mere
OUTPLACEMENT

Mekoprint

Outplacement spiller en central rolle i Mekoprints værdibaserede tilgang til opsigelser.

læs mere

   

COACHINGUDDANNELSE

Danske Commodities

Lær, hvorfor Danske Commodities sender alle deres ledere på AS3's coachinguddannelse.

læs mere
SENKARRIERE

Lån & Spar

Erfarne medarbejdere er vigtige for os. Vi vil sikre alle en god karriere - uanset alder.

læs mere

...

LEDELSESUDVIKLING

Sparekassen Kronjylland

Coching udvikler lederaspiranter på sparekassens interne lederuddannelse

læs mere
TRIVSEL

Aarsleff

Et fælles sprog og konkrete værktøjer gør medarbejderne bedre til at forebygge og håndtere stress.

læs mere

...

COACHING

Wavemaker

Coaching fremmer trivslen og de sunde arbejdsvaner i en performancekultur.

læs mere
TRIVSELSMÅLING

Vestergaard Company

Hyppige trivselsmålinger gør Vestergaard i stand til at handle på mistrivsel.

læs mere

...

LEDELSESUDVIKLING

Gigtforeningen

Nyt ledelsesteam gik fra dygtige solister til harmonisk orkester.

læs mere
TRIVSELSINDSATS

PICit

Trivselsmåling er vores støtteværktøj til vækst.

læs mere

...

COACHING

Horsens kommune

Senkarriereforløb fastholder de ældste medarbejdere - og sikrer trivsel

læs mere
OUTPLACEMENT

VELUX

Ingen medarbejdere blev ladt i stikken, da VELUX lukkede sin fabrik.

læs mere

...

OUTPLACEMENT

VIA University College

En opsigelsesrunde krævede tæt samarbejde mellem ledelse, HR og samarbejdsudvalg.

læs mere
OUTPLACEMENT

Bang & Olufsen

Corona lockdown tvang B&O til at gennemføre en større afskedigelsesrunde digitalt.

læs mere

Vi samarbejder også med

Ørsted

Det bliver hurtigt tomt, når telefonen holder op med at ringe"

læs mere

TDC

"Vi har gennem årene brugt milliarder på at afskedige medarbejdere"

læs mere

...

Kellogs

"Hvem tør komme ud af sit kontor for at være der, hvor det virkelig gør ondt?"

LÆS HISTORIEN FRA KELLOGS

Systematic

"Selv om det hører med til at være leder, er det hårdt at se deres smerte"

LÆS HISTORIEN FRA SYSTEMATIC

...

Miljøstyrelsen

"Ingen kan jo sige, at nu er jeg kompetent i resten af mit arbejdsliv"

LÆS HISTORIEN FRA MILJØSTYRELSEN

Region Syddanmark

"Man skal jo ikke blive syg af at gå på arbejde"

LÆS HISTORIEN FRA REGION syd

...

Skandia

"Det er jo ikke farligt at være tydelig som leder"

LÆS HISTORIEN FRA SKANDIA

Wittenborg

"Det er løgn. Det går jo godt, så vi kan da ikke lukke"

LÆS HISTORIEN OM WITTENBORG

...

JN Data

"Vi får hurtigere vores ledere med på de forandringer, vi skal igennem"

LÆS HISTORIEN FRA JN DATA

Lolland Kommune

"Jeg kan sagtens få 10 gode år i en medarbejder på 55"

LÆS HISTORIEN FRA LOLLAND KOMMUNE

...

Vores kunder anbefaler AS3 Transition

Vi har stillet vores kunder spørgsmålet: ”Hvor sandsynligt er det, at du vil anbefale AS3 til en ven, kollega eller forretningsforbindelse?”

Svarene måles i en såkaldt Net Promotor Score (NPS), som er en internationalt anerkendt og udbredt metode, der angiver, hvor loyale kunder organisationen har.

Skalaen går fra -100 til +100, og en score over 0 betragtes som god. Er den over 50, er det usædvanligt godt.

AS3 Transitions score ligger på 72, hvilket vi er meget stolte over. Vi prioriterer nemlig tillid, gode relationer og et langvarigt samarbejde højere end noget andet.

Svarene dækker både kunder inden for outplacement, stress & trivsel samt coaching.

8.000 får vores nyhedsbrev. Gør du?

Hver 3. uge deler vi vores viden om det gode arbejdsliv, HR og ledelse med dig.

BLOGGEN OM DET GODE ARBEJDSLIV

Find inspiration til HR og ledelse i vores +200 artikler og videoer om ledelse, trivsel & stress, coaching og opsigelser

Få masser af viden og inspiration på bloggen