Er du blevet tilbudt et outplacement-forløb og kan vælge mellem flere forskellige leverandører? Vi guider dig til det rigtige valg for dig.
Det kan være svært at gennemskue forskellen på outplacementpartnere.
De fleste tilbyder karriererådgivning, hjælp til jobsøgning og sparring om vejen videre. Men kvaliteten af rådgivningen, erfaringen hos rådgiverne, de praktiske muligheder og tilgangen til forløbet kan variere.
På denne side får du hjælp til at vurdere forskellene og vælge på et oplyst grundlag.
Du kan også spørge venner, familie eller tidligere kolleger, hvem de kender og kan anbefale. Eller læse tidligere kandidaters anmeldelser på Trustpilot.
De vigtigste spørgsmål du bør stille enhver outplacementpartner
Hvis du kan vælge mellem flere leverandører, anbefaler vi, at du stiller disse spørgsmål – uanset hvem du taler med.
Må jeg møde rådgiveren, før jeg beslutter mig?
Kemien mellem dig og rådgiveren har stor betydning for dit udbytte. Spørg derfor, om du kan få en indledende samtale, før du vælger.
Har rådgiveren erfaring med min branche og profil?
En rådgiver behøver ikke nødvendigvis komme fra samme branche som dig. Men det er værd at undersøge, om vedkommende har erfaring med kandidater, der ligner dig.
Får jeg én fast rådgiver?
For mange har relationen til rådgiveren stor betydning for udbyttet af forløbet. Derfor er det værd at undersøge, om du får én gennemgående rådgiver, som lærer dig, din situation og dine mål at kende.
Hvilke eksperter og ressourcer får jeg adgang til gennem forløbet?
Nogle leverandører tilbyder primært individuel rådgivning. Andre supplerer med værktøjer, workshops og specialistviden inden for eksempelvis LinkedIn, netværk, jobsamtaler og nye metoder til jobsøgning. Det kan være værd at undersøge, hvilke ekstra ressourcer der følger med forløbet.
Kan jeg skifte rådgiver undervejs?
Selv dygtige rådgivere passer ikke til alle. Det er derfor værd at vide, om du har mulighed for at skifte rådgiver.
Hvor hurtigt kan jeg komme i gang?
Hvis du ønsker at starte hurtigt, kan responstid og opstart være vigtig.
Kan jeg mødes fysisk?
Overvej, hvad der fungerer bedst for dig. Nogle foretrækker online møder. Andre får mest ud af at mødes fysisk.
Hvilke digitale værktøjer og ressourcer får jeg adgang til?
Spørg hvilke værktøjer der understøtter jobsøgningen, og hvordan de bruges i praksis. Der kan være stor forskel på systemernes brugervenlighed, og om de udvikles løbende, og om din jobsøgning understøttes med AI.
Hvordan arbejder I med netværk og LinkedIn?
En stor del af jobskifte sker gennem relationer og netværk. Det er værd at undersøge, hvordan partneren arbejder med netværksstrategi og synlighed.
Hvordan måler I jeres resultater?
Spørg ikke kun efter succeshistorier. Spørg hvordan resultaterne dokumenteres, hvor mange kandidater tallene bygger på, og hvor ofte de opdateres.
Hvilke typer kandidater arbejder I typisk med?
Nogle leverandører har særlige styrker inden for ledere, specialister eller bestemte brancher. Det er relevant at vide, om deres erfaring matcher din situation.
Spørgsmål mange stiller, før de vælger
Her er de vigtigste spørgsmål/svar til valg af outplacement-partner.
1. Om at vælge mellem flere leverandører
Hvad er den største forskel på outplacementfirmaer?
Den største forskel ligger ofte i rådgiverne, den faglige tilgang og graden af individualisering.
Nogle forløb er meget fokuserede på jobsøgning. Andre kombinerer jobsøgning med karriereafklaring, motivation, trivsel og langsigtet karriereudvikling.
Hvordan sammenligner jeg to outplacementpartnere?
Hvis du er i tvivl mellem to leverandører, kan det være en god idé at sammenligne dem på de samme parametre:
• Rådgiveren
• erfaringen med kandidater som dig
• mulighederne i forløbet
• dokumenterede resultater
• adgang til værktøjer og netværk
• fysiske og online mødemuligheder
Mange oplever, at valget bliver lettere, når de har mødt rådgiveren og stillet de samme spørgsmål til begge leverandører.
Hvordan vælger jeg den rigtige outplacementpartner?
Start med at overveje dine egne behov. Er det vigtigste, at du kommer hurtigst muligt i job? Eller ønsker du også mere grundig sparring om retning, værdier og fremtidige karrierevalg? Når du kender dine behov, bliver det langt lettere at vurdere de forskellige tilbud.
Har leverandøren erfaring med kandidater, der ligner mig?
Hvis du er leder, specialist eller arbejder inden for et bestemt fagområde, kan det være relevant at undersøge, om leverandøren har erfaring med profiler, der minder om din.
Nogle leverandører arbejder med få målgrupper, mens andre har rådgivere med erfaring på tværs af brancher, funktioner og anciennitetsniveauer. Det kan have betydning for, hvor godt du bliver matchet med en rådgiver, der forstår dit arbejdsmarked og dine muligheder.
Kan jeg vælge forkert?
Der findes sjældent ét perfekt valg. Men du kan øge sandsynligheden for et godt match ved at møde rådgiveren, stille spørgsmål og undersøge, hvordan forløbet er bygget op.
2. Om rådgiveren
Hvor vigtigt er det, hvem min rådgiver er?
Meget vigtigt. De fleste kandidater peger på rådgiveren som den faktor, der har størst betydning for deres udbytte af forløbet.
Hvad betyder rådgiveren i praksis for mit udbytte?
Rådgiveren hjælper dig med at skabe overblik, udfordre dine antagelser, se muligheder og holde momentum i processen. Derfor er en tryg og tillidsfuld relation vigtig.
Hvordan ved jeg, om kemien er rigtig?
Der findes ingen facitliste. Men de fleste mærker hurtigt, om de føler sig hørt, udfordret og forstået. Prioritér kemi højere end rådgiverens erfaring med netop din branche.
Kan jeg skifte rådgiver undervejs?
Hvis samarbejdet ikke fungerer optimalt, eller du har brug for et nyt perspektiv efter lidt tid, kan det være en fordel at kunne skifte rådgiver undervejs. Derfor er det værd at undersøge, om leverandøren tilbyder rådgiverskifte.
Hvad er vigtigst: rådgiver eller værktøjer?
De fleste vil opleve, at rådgiveren har størst betydning. Værktøjer kan understøtte processen, men kvaliteten af sparringen er ofte det, der gør forskellen.
3. Om forløbet
Er online rådgivning lige så godt som fysiske møder?
Det afhænger af dig. Nogle foretrækker fleksibiliteten ved online møder. Andre får mere energi og nærvær ud af fysiske møder. Mange vælger en kombination.
Hvis fysiske møder er vigtige for dig, kan det være en god idé at undersøge, om leverandøren har lokale rådgivere eller kontorer i nærheden af dig.
Er en stor eller lille outplacementpartner bedst?
Der findes ikke ét rigtigt svar. Mindre leverandører kan opleves som meget specialiserede, mens større leverandører ofte kan tilbyde flere rådgivere, flere fysiske lokationer, større netværk og flere ressourcer.
Det vigtigste er at vurdere, hvad der passer bedst til dine behov.
Hvad bør et godt outplacementforløb indeholde?
Et godt forløb bør kombinere professionel sparring med konkrete jobsøgningsværktøjer og tage udgangspunkt i dine behov fremfor en standardiseret model.
4. Resultater og kvalitet
Hvilke resultater bør jeg spørge ind til?
Spørg både til:
• Andelen der kommer i job
• Hvor hurtigt kandidaterne kommer videre
• Kandidaternes tilfredshed
• Hvordan resultaterne dokumenteres
Det er også værd at spørge, hvordan resultaterne bliver målt. En seriøs leverandør bør kunne forklare, hvordan data indsamles, hvor mange kandidater tallene bygger på, og hvor ofte de opdateres.
Skal jeg vælge ud fra resultater eller kemi?
Begge dele er vigtige. Resultater fortæller noget om kvaliteten af forløbet. Kemien fortæller noget om sandsynligheden for, at netop du får værdi af samarbejdet.
Hvordan vurderer jeg kvaliteten af rådgivningen?
Undersøg rådgivernes erfaring, kandidaternes tilfredshed, hvor hurtigt kandidaterne kommer i job, og om du får mulighed for at møde rådgiveren på forhånd.
Hvad bør bekymre mig, når jeg sammenligner leverandører?
Vær opmærksom, hvis det er uklart, hvornår du kan starte, hvordan resultaterne måles, eller hvad forløbet konkret indeholder.
Mød din rådgiver, før du beslutter dig
AS3 tilbyder et uforpligtende møde, hvor du kan stille spørgsmål, høre om mulighederne og få en fornemmelse af, om matchet med din rådgiver føles rigtigt.