Er outplacement relevant for mig?
Hvis du netop er blevet opsagt, er det helt normalt at være i tvivl om, hvorvidt du skal sige ja til outplacement. Måske tænker du, at du nok skal klare jobsøgningen selv. Måske ved du allerede, hvad du vil. Eller måske er du slet ikke klar til at tage stilling til næste skridt endnu.
Et outplacement-forløb handler ikke kun om at finde et nyt job. Det handler om at få den rette sparring, det nødvendige overblik og en professionel rådgiver ved din side, så du kan træffe de rigtige beslutninger i en periode, hvor meget kan føles usikkert.
På denne side får du hjælp til at vurdere, om outplacement er relevant for dig, hvad du får ud af det - og hvilke spørgsmål det er værd at stille, før du beslutter dig.
”Jeg er i tvivl om, hvad jeg vil”
En opsigelse kan vende op og ned på mere end arbejdslivet.
Måske er du ramt af situationen. Måske har du ikke søgt job i mange år. Måske er du kommet til et sted i karrieren, hvor du ikke længere er sikker på, at du vil fortsætte i samme spor.
Det er helt normalt.
Mange oplever, at det sværeste ikke er at skrive et CV. Det sværeste er at finde ud af, hvad næste skridt egentlig skal være.
Et outplacement-forløb kan være særligt relevant, hvis du:
• ikke har søgt job i mange år
• er i tvivl om, hvad du kan og vil
• har svært ved at få overblik over dine muligheder
• overvejer brancheskift, ny rolle eller ny retning
• ønsker en professionel sparringspartner, der giver struktur og fremdrift
Mange tror, at outplacement kun handler om CV'er, LinkedIn-profiler og jobansøgninger. I virkeligheden starter mange forløb et helt andet sted. Nemlig med spørgsmål som:
• Hvad motiverer mig egentlig?
• Hvilke kompetencer bruger jeg bedst?
• Skal jeg fortsætte i samme branche?
• Hvad vil jeg gerne have mere eller mindre af i mit næste arbejdsliv?
Du behøver ikke have svarene på forhånd. Forløbet kan netop hjælpe dig med at finde dem.
”Jeg kan selv finde mit næste job”
Måske har du allerede et stærkt netværk. Måske ved du præcis, hvad du vil. Måske har du tidligere fundet job uden hjælp.
Det betyder ikke nødvendigvis, at outplacement er overflødigt.
Mange af dem, der får mest værdi ud af et forløb, er faktisk mennesker med stor erfaring, stærke kompetencer og et tydeligt mål. For den største udfordring er sjældent et dårligt CV.
De mest almindelige fejl er ofte:
• at gå for hurtigt videre uden at undersøge mulighederne grundigt
• at undervurdere hvor meget arbejdsmarkedet har ændret sig
• at genbruge gamle ansøgninger, CV'er og argumenter
• at søge de samme typer stillinger af vane
• at takke ja til den første mulighed uden at undersøge alternativerne
Et professionelt perspektiv kan hjælpe dig med at afprøve dine antagelser og udfordre dine vaner. Måske bekræfter det, at du er på rette vej. Måske viser det, at du har flere muligheder, end du selv havde set.
Et forløb kan især være relevant, hvis du:
• vil hurtigt men målrettet videre
• ønsker professionel feedback på CV, LinkedIn og jobsamtaler
• vil bruge dit netværk mere strategisk
• vil teste, om din plan faktisk er den bedste vej videre
• ønsker at undersøge flere muligheder, før du træffer en beslutning
• gerne vil udfordres af en uvildig sparringspartner og karrierecoach
Derfor vælger mange at sige ja til outplacement
For mange handler værdien ikke kun om at få hjælp til jobsøgningen. Det handler om ikke at skulle stå alene.
Du får en sparringspartner
En opsigelse rejser ofte flere spørgsmål end svar. En rådgiver hjælper dig med at skabe retning, prioritere og træffe gode beslutninger.
Du står ikke alene
De fleste oplever perioder med tvivl, frustration eller usikkerhed undervejs. Her kan det gøre en stor forskel at have en erfaren person at vende situationen med.
Du får struktur
Mange mister momentum, fordi de mangler en plan. En rådgiver holder dig til ilden og hjælper med at omsætte tanker til konkrete handlinger.
Du får adgang til værktøjer og metoder
Jobsøgning har ændret sig markant de seneste år. Du får adgang til værktøjer, metoder og erfaringer, som er opdateret til det aktuelle arbejdsmarked.
Du får kvalificeret feedback
Det kan være svært selv at se sine blinde vinkler. En rådgiver udfordrer dine antagelser og hjælper dig med at styrke din position på arbejdsmarkedet.
Hvad sker der, hvis jeg siger nej?
Kort sagt: Du kan stadig godt finde et nyt job. Det gør de fleste.
At sige nej til outplacement betyder ikke, at dine muligheder forsvinder.
Men det betyder, at du fravælger en mulighed for professionel sparring, feedback og støtte i en periode, hvor mange står over for nogle af de største karrierebeslutninger i deres arbejdsliv.
Du siger blandt andet nej til:
• en erfaren rådgiver
• professionel feedback på din strategi og jobsøgning
• adgang til værktøjer og ressourcer
• sparring om brancheskifte og karrierevalg
• hjælp til LinkedIn, netværk og jobsamtaler
• et struktureret forløb, der kan skabe fremdrift
Mange vælger derfor at tage en indledende samtale, før de beslutter sig. På den måde kan de vurdere værdien på et oplyst grundlag.
Ofte stillede spørgsmål fra opsagte, der overvejer outplacement
- Hvad er outplacement?
- Kender rådgiveren min særlige jobfunktion?
- Hvor hurtigt får jeg et nyt job?
- Kan outplacement hjælpe mig med brancheskifte?
- Kan jeg vente med at aktivere mit forløb?
Du behøver ikke beslutte det hele lige nu
Du behøver ikke møde op med en færdig plan. Du behøver ikke vide, hvilket job du vil søge. Og du behøver ikke være klar til at handle med det samme.
Det første skridt kan blot være en samtale. Mange oplever, at det giver ro at få overblik over mulighederne, før de beslutter, hvordan de vil komme videre.
Mød en rådgiver - før du siger ja
Er du blevet tilbudt outplacement via AS3? Så kan du booke en uforpligtende introduktionssamtale og få svar på dine spørgsmål. Herefter kan du tage stilling til, om et forløb giver mening for dig.
Er du blevet opsagt? Her er 5 ting, du kan overveje allerede i dag
Mange forbinder outplacement med CV'er, LinkedIn og jobsøgning. Men for mange starter processen et andet sted: med at skabe overblik, forstå situationen og blive klogere på, hvad man gerne vil videre til.
Her er fem refleksionsspørgsmål og råd, som ofte indgår i den første del af et outplacementforløb.
1. Lav et efterklangstjek
Hvad tager du med dig fra dit seneste job – på godt og ondt? Hvad vil du gerne gentage, og hvad skal du ikke tilbage til?
2. Find dine energiøjeblikke
Hvornår oplevede du mest arbejdsglæde? Hvilke opgaver gjorde dig engageret og nysgerrig? Det siger ofte mere om din fremtidige retning end din jobtitel og nuværende branche gør.
3. Skriv din egen fortælling
Hvordan vil du forklare opsigelsen til dig selv, dit netværk og kommende arbejdsgivere? En god fortælling skaber klarhed og selvtillid.
4. Gør noget konkret
Når meget føles usikkert, kan små og overskuelige handlinger skabe oplevelsen af fremdrift. Det kan være alt fra at få styr på praktiske ting derhjemme til at opdatere dit CV eller række ud til en tidligere kollega.
5. Tal med nogen, du stoler på
Ikke nødvendigvis for at få et job. Men for at få luft, perspektiv og hjælp til at skabe overblik.
Dokumenterede resultater på tværs af brancher
Tallene bygger på løbende opfølgning blandt kandidater, der hvert år gennemfører et outplacement-forløb hos AS3.
- 9 ud af 10 kandidater kommer i job inden for 3-6 måneder
- 97 % er tilfredse eller meget tilfredse med deres forløb
- Vi hjælper årligt 5.000 opsagte medarbejdere og ledere videre i karrieren
Vi følger kandidater på tværs af brancher, jobfunktioner, geografi og anciennitet. Resultaterne opdateres kvartalsvist på baggrund af kandidatdata og evalueringer gennemført efter forløbene.
Det betyder, at tallene ikke bygger på enkelte cases eller stikprøver, men på systematisk indsamlet erfaring fra tusindvis af mennesker, som har stået i samme situation, som du måske står i nu.
AS3 har +35 års erfaring med outplacement i Danmark.