Om outplacement

 
Hvad er outplacement?

Outplacement er professionel karriererådgivning, som en virksomhed tilbyder medarbejdere og ledere i forbindelse med en opsigelse. Formålet er at hjælpe dig godt videre til dit næste job eller karriereskridt.

Et outplacement-forløb kan blandt andet omfatte sparring om jobsøgning, CV, LinkedIn, netværk, jobsamtaler, karriereafklaring og trivsel undervejs. Forløbet tilpasses din situation og dine behov.

Er outplacement kun for ledere?

Nej. Outplacement bruges af både ledere, specialister, funktionærer, akademikere og medarbejdere på mange forskellige niveauer. Behovene kan være forskellige, men formålet er det samme: At hjælpe mennesker godt videre efter en opsigelse.

Har rådgiveren erfaring med min særlige branche og profil?

De største outplacement-udbydere har rådgivere med erfaring inden for de fleste forskellige brancher og jobfunktioner, og det bør altid være målet at matche med en rådgiver, der forstår dine særlige behov. Men søger du en meget unik jobfunktion eller inden for en snæver faglighed, kan det blive sværere.

Hvad er forskellen på outplacement og karriererådgivning?

Karriererådgivning er et bredt begreb, som kan bruges i mange forskellige situationer gennem arbejdslivet.

Outplacement er målrettet medarbejdere, der er blevet opsagt. Derfor kombinerer et outplacement-forløb ofte både karriererådgivning, coaching, jobsøgningsstøtte og hjælp til at håndtere den situation, en opsigelse kan skabe.

Hvad er forskellen på outplacement og et rekrutteringsbureau?

Et rekrutteringsbureau arbejder for virksomheder, der ønsker at ansætte medarbejdere. En outplacement-rådgiver arbejder for dig.
Formålet med outplacement er ikke at få dig ind i en bestemt stilling, men at hjælpe dig med at finde den løsning, der passer bedst til dine ønsker, kompetencer og karrieremål.

Er det relevant for min profil?

 
Er outplacement det værd?

Det afhænger af din situation. Hvis du ønsker sparring, perspektiv og professionel støtte i en periode med forandring, oplever mange, at det er værdifuldt.

Selv kandidater, der allerede ved, hvad de vil, bruger ofte rådgivningen til at kvalificere deres plan, udfordre deres antagelser og styrke deres position på arbejdsmarkedet.

Skal jeg sige ja med det samme?

Nej, det behøver du ikke. Men det kan være en fordel at tage en indledende samtale (inden din opsigelsesperiode udløber), før du beslutter dig. På den måde får du et bedre grundlag for at vurdere, om forløbet er relevant for dig.

Du behøver ikke vide præcis, hvad du vil bruge hjælpen til på forhånd.

Kan jeg stadig finde job uden outplacement?

Ja. Langt de fleste mennesker kan finde et nyt job uden outplacement. Professionel sparring kan dog hjælpe dig med at finde den rigtige vej videre, undgå unødige omveje og få mere ud af den situation, du står i.

For mange handler værdien ikke kun om at komme i nyt job. Den handler også om at blive klogere på egne styrker, værdier og motivation, så man står stærkere i sine fremtidige karrierevalg. Det er indsigt, som mange tager med sig videre gennem resten af arbejdslivet.

Er det kun relevant, hvis jeg er aktiv jobsøgende?

Nej. Mange bruger også forløbet til afklaring, refleksion og planlægning af næste skridt.

Hvad mister jeg ved at sige nej?

Du siger nej til en mulighed for professionel sparring, feedback og støtte på et tidspunkt, hvor mange står over for nogle af de største beslutninger i deres arbejdsliv.

Det kan blandt andet være hjælp til karriereafklaring, jobsøgning, netværk, LinkedIn, jobsamtaler og prioriteringer omkring det næste skridt.

Hvad hvis jeg allerede ved, hvad jeg vil?

Så kan et forløb stadig være relevant. Mange bruger rådgivningen til at teste deres planer, få kvalificeret feedback og sikre sig, at de ikke overser muligheder eller risici.

Nogle får bekræftet, at de er på rette vej. Andre opdager nye muligheder, som de ikke tidligere havde overvejet.

Hvad hvis jeg selv kan finde mit næste job?

Det kan du sikkert også. Men mange af dem, der får mest værdi ud af outplacement, er faktisk mennesker med stærke kompetencer, et godt netværk og stor erfaring.

Forskellen er ofte, at de får en professionel sparringspartner, som hjælper dem med at træffe bedre beslutninger, skærpe deres strategi og udnytte deres muligheder mere målrettet.

Hvad hvis jeg har et stærkt netværk?

Det er en stor fordel. Men et stærkt netværk og professionel rådgivning udelukker ikke hinanden. Tværtimod bruger mange rådgivningen til at aktivere deres netværk mere strategisk, få sparring på dialogerne og identificere muligheder, de ellers ikke ville have opdaget.

Samtidig kan et outplacementforløb give adgang til nye relationer, netværksaktiviteter og erhvervskontakter gennem både rådgiveren og det virksomhedsnetværk, som leverandøren samarbejder med

Hvad får jeg ud af det?

 
Hvad kan en outplacement-rådgiver hjælpe mig med?

En rådgiver kan blandt andet hjælpe dig med:

• at skabe overblik
• at afklare retning
• at identificere dine styrker
• at styrke din jobsøgning
• at bruge dit netværk mere målrettet
• at forberede jobsamtaler
• at håndtere tvivl og usikkerhed undervejs

Rådgivningen tager udgangspunkt i din situation og dine mål.

Hjælper min outplacement-rådgiver med CV og LinkedIn?

Ja. Du kan få feedback på både CV, LinkedIn-profil, ansøgninger og andre centrale elementer i din jobsøgning. Målet er ikke kun at optimere dokumenterne, men at sikre, at de understøtter den retning og fortælling, du ønsker at gå videre med.

Får jeg hjælp til jobsamtaler?

Ja. Mange kandidater bruger rådgivningen til at forberede sig på jobsamtaler, træne deres præsentation og blive skarpere på, hvordan de formidler deres erfaringer og kompetencer.

Det kan skabe større ro, mere selvtillid og bedre forberedelse.

Får jeg hjælp til at bruge AI?

Ja. Mange rådgivere kan hjælpe dig med at bruge AI, ChatGPT osv. i din jobsøgning - og konkrete i forhold til dine ansøgninger. Flere og flere virksomheder bruger nu de såkaldte ATS-systemer, der grov-sorterer ansøgerfeltet via AI, så det er vigtigt, at du tager højde for det.

Kan outplacement hjælpe mig med brancheskifte?

Ja. Mange opsagte bruger situationen til at undersøge nye brancher, jobfunktioner eller karriereretninger.

Her kan en rådgiver hjælpe dig med at identificere overførbare kompetencer, undersøge mulighederne og vurdere, hvordan du bedst bygger bro til et nyt område.

Kan outplacement hjælpe med mere end jobsøgning?

Ja. Mange kandidater bruger forløbet til at afklare værdier, motivation, karriereretning og arbejdsliv på længere sigt.

Kan forløbet hjælpe mig med at finde ud af, hvad jeg vil?

Ja. Faktisk starter mange forløb netop der. Du behøver ikke have en færdig plan eller kende dit næste jobmål, før du starter. For mange handler de første samtaler om at skabe klarhed over ønsker, styrker, motivation og muligheder.

Kan rådgiveren hjælpe mig, hvis jeg er blevet hårdt ramt af opsigelsen?

Ja. En opsigelse påvirker mennesker forskelligt. Nogle bliver lettede. Andre bliver kede af det, frustrerede, stressede eller usikre.

Rådgiveren tager højde for, at jobsøgning ikke kun handler om jobmuligheder, men også om mennesker. Derfor starter mange forløb med at skabe ro, overblik og retning, før fokus flyttes til konkrete jobmål.

Praktisk og resultater

 
Hvem betaler for forløbet?

Det gør din arbejdsgiver.

Hvis du bliver tilbudt outplacement som en del af din opsigelse, er det virksomheden, der betaler for forløbet. Du skal derfor ikke selv investere penge for at få adgang til rådgivningen.

Hvornår kan jeg starte mit outplacement-forløb?

Hvor hurtigt, du kan komme i gang afhænger af din leverandør, og hvor mange rådgivere de har til rådighed i dit nærområde.

Du kan evt. også vente lidt med at starte op - men husk at aktivere dit program, inden din ansættelsesperiode udløber.

Skal jeg søge et vist antal jobs?

Nej. Du er på ingen måde forpligtet til at følge alle råd eller søge bestemte jobs som en del af dit forløb. Din rådgiver hjælper og udfordrer dig - men du træffer alle beslutninger 100%.

Hvor hurtigt finder man normalt et nyt job?

Det varierer fra person til person. Hvor lang tid jobsøgningen tager, afhænger blandt andet af branche, geografi, anciennitet, jobfunktion og det aktuelle arbejdsmarked.

Nogle kandidater finder hurtigt et nyt job. Andre bruger længere tid, fordi de ønsker at skifte branche, rolle eller retning i arbejdslivet.

Hvor lang tid varer et forløb?

Det afhænger af den aftale, din arbejdsgiver har valgt. Nogle forløb varer få måneder, mens andre fortsætter helt frem til nyt job. Din rådgiver kan hjælpe dig med at forstå de konkrete rammer for netop dit forløb.

Hvor mange kommer i job?

Det varierer, men generelt har danske outplacement-udbydere en meget høj i-job-rate.

Hos AS3 kommer 9 ud af 10 kandidater i job inden for 3-6 måneder. Tallet bygger på løbende opfølgning blandt de mere end 5.000 ledere og medarbejdere, som hvert år gennemfører et outplacementforløb hos AS3.