Et outplacement-forløb koster typisk mellem 12.000 og 40.000 kr. Prisen afhænger især af medarbejderens niveau, forløbets mål og omfanget af rådgivning.
På denne side får du et klart overblik over, hvad der påvirker prisen på outplacement, og hvad din virksomhed bør tage stilling til, før I vælger et forløb.
Senest opdateret d. 2. april 2026
Søger du priser på outplacement-forløb?
Måske står din virksomhed overfor en afskedigelsesrunde, hvor du har brug for at kende priserne på outplacement. Eller måske er du blot i gang med at kortlægge markedet og lægge en plan for virksomhedens tilbud til medarbejdere i forbindelse med afskedigelser.
Uanset hvad, vil du sikkert gerne vide, hvor meget et outplacement-forløb koster, og hvilke værktøjer og services, der giver den bedste effekt i forhold til at hjælpe opsagte hurtigt videre i nyt job. Læs også: Hvad er outplacement?
Prisen på et outplacement-forløb varierer og kan koste alt imellem 12.000,- og 40.000 pr. medarbejder/leder. Dog ligger prisen for executive outplacement typisk højere. Herunder får du et overblik over, hvilke faktorer, der påvirker prisen på outplacement.
Du kan også udfylde formularen nederst på siden og få tilsendt din pris i dag.
Hvad påvirker prisen på outplacement?
Prisen på outplacement afhænger af tre faktorer: Organisatorisk niveau, målsætning og omfang
Organisatorisk niveau
Prisen afhænger blandt andet af, hvem forløbet er til:
- Timelønnet medarbejder
- Funktionær
- Specialist
- Leder eller topleder
Jo højere kompleksitet i jobprofil, desto større vil behovet ofte være for specialiseret rådgivning og netværk.
Målsætning
Prisen påvirkes også af ambitionsniveauet for forløbet.
- Opsagte skal hjælpes videre indtil han/hun er i nyt job
- Opsagte skal have redskaber til at arbejde med jobsøgning på egen hånd
Et mere målrettet og resultatorienteret forløb vil typisk kræve mere rådgivning og dermed påvirke prisen.
Omfang
Et kort og intensivt forløb koster typisk mindre end et længere.
- Forløbet bør have en vis varighed, fx 6 mdr.
- Forløbet bør indeholde et vist antal møder med personlig rådgiver, fx min. 4 møder
Det afgørende er, hvor meget støtte den enkelte har brug for, og hvad I forpligter jer til i organisationens afviklingspolitik.
Hvorfor varierer prisen så meget?
Et standardiseret forløb er billigere, men et mere individuelt tilpasset forløb giver ofte bedre støtte til medarbejdere med særlige behov, specialiserede profiler eller lederansvar.
Det er netop derfor, virksomheder bør vurdere priserne i sammenhæng med effekt, relevans og målgruppe - ikke kun som en enkeltstående omkostning.
Se eksempel på et outplacement-forløbOutplacement er en god investering
Når du skal vurdere, hvor meget støtte din virksomhed skal give til en opsagt medarbejder, er der naturligvis nogle økonomiske rammer, du skal tage hensyn til. Men det er også væsentligt at se på, hvilken oplevelse, I vil sende jeres opsagte videre med.
Outplacement er for de fleste virksomheder en vigtig investering, fordi det kombinerer støtte til den opsagte medarbejder med en socialt ansvarlig og professionel afskedigelsesproces.
derfor er outplacement en god investering
Se mere om outplacement med AS3
Her finder du mere information om, hvordan vores outplacement-forløb får jeres opsagte i nyt job.
AS3 Outplacement til medarbejdere og ledereFå din pris på outplacement
Vil du kende prisen på et outplacement-forløb, der passer til jeres situation, kan du udfylde formularen her og få en konkret vurdering.