Er du blevet tilbudt et outplacement-forløb efter en opsigelse, men er i tvivl om, om du skal tage imod det? Her får du hjælp til at vurdere, om et forløb kan være relevant for dig
Er outplacement relevant for mig?
En opsigelse rammer forskelligt. For nogle handler det hurtigt om at finde næste job. For andre handler det først om at få ro og finde ud af, hvad der nu skal ske med arbejdslivet.
Måske tænker du, at du nok skal klare jobsøgningen selv. Måske er du ikke klar endnu. Måske ved du allerede, hvad du vil. Eller måske virker det uoverskueligt at tage stilling til endnu en ting lige nu.
Uanset hvor du står, kan et outplacement-forløb hjælpe dig med at sætte retning og tage de næste skridt på en måde, der passer til dig.
”Jeg er i tvivl om, hvad jeg vil”
Det kan være svært at samle overblikket, når du lige er blevet opsagt. Måske er du overvældet og føler dig ramt af opsigelsen. Måske har du ikke søgt job i mange år. Eller måske overvejer du, om du skal bruge situationen til at skifte branche, rolle eller retning.
Her kan en rådgiver hjælpe dig med at skabe ro og få sat retning på det næste skridt. Det kan især give mening, hvis du:
- ikke har søgt job i mange år
- er i tvivl om, hvad du kan og vil
- har svært ved at få overblik over dine muligheder
- overvejer brancheskift, ny rolle eller ny retning
- har brug for en sparringspartner, der kan give struktur og fremdrift i en urolig periode
Mange tror, at outplacement udelukkende handler om jobsøgning, CV og ansøgninger. Men et forløb kan også give mere grundlæggende karrieresparring, hvor du får hjælp til at forstå dine kompetencer, se dine muligheder tydeligere og finde en retning, der giver mening for dig.
Du behøver ikke have en færdig plan fra start - et forløb kan netop hjælpe dig med at finde ud af, hvad næste skridt skal være.
”Jeg kan selv finde mit næste job”
Måske har du et stærkt netværk, et godt CV og en klar idé om, hvad dit næste job skal være. Måske har du allerede kigget på relevante stillinger eller taget fat i dit netværk.
Det betyder ikke nødvendigvis, at outplacement er overflødigt. Professionel sparring kan hjælpe dig med at teste din plan, skærpe din profil og bruge din tid mere målrettet.
Overvej et forløb, hvis du:
- vil hurtigt og målrettet videre
- gerne vil have professionel feedback på CV, LinkedIn og jobsamtaler
- vil bruge dit netværk mere strategisk
- teste, om din plan faktisk er den bedste vej videre
- vil undersøge dine muligheder og ikke bare gå med det første jobtilbud
- vil udfordres, så du ikke automatisk søger det trygge og velkendte
Ved at sige ja til outplacement udnytter du muligheden for professionel og uvildig sparring, der kan styrke din markedsværdi og gøre dig opmærksom på karrieremuligheder, du måske ikke selv havde overvejet.
Outplacement er en almindelig hjælp efter en opsigelse
En opsigelse kan ramme alle - uanset branche, erfaring eller jobfunktion. Derfor tilbyder mange virksomheder outplacement som en ekstern støtte til ledere og medarbejdere, der skal videre i arbejdslivet.
At bruge outplacement handler ikke om, hvorvidt du selv kan finde et nyt job. Det er en mulighed for at få professionel karrieresparring, overblik og et kvalificeret blik udefra i en situation, hvor mange ellers står alene med store beslutninger.
Mange kandidater oplever, at de fik mere ud af forløbet, end de havde forventet - ikke kun i jobsøgningen, men også i forhold til afklaring, selvtillid og retning. Derfor kan det give mening at tage imod hjælpen, før du ved præcis, hvad du skal bruge den til.
Du behøver ikke beslutte det hele lige nu
At sige ja til outplacement betyder ikke, at du skal møde op med en færdig plan for dit næste job. Tværtimod. Det første skridt kan bare være en samtale, hvor du får overblik over din situation, dine spørgsmål og hvad du har brug for hjælp til.
Det er helt normalt at være lav på energi, i tvivl eller optaget af andre ting efter en opsigelse. Alligevel kan det være en god idé at tage en introducerende samtale relativt tidligt - og inden din opsigelsesperiode udløber - så du får afklaret, hvad outplacement kan hjælpe dig med, og hvilke rammer der gælder for netop dit forløb.
Du behøver på ingen måde at være aktiv jobsøgende fra første dag. Nogle har brug for at starte med ro og overblik, mens andre er klar til at handle med det samme. Det vigtigste er, at du får taget første skridt, så du ved, hvilke muligheder du har, og hvordan du bedst bruger den hjælp, du er blevet tilbudt.
Mød en rådgiver - inden du siger ja
Er du tilbudt outplacement via AS3, kan du booke en uforpligtende introduktion og få svar på dine spørgsmål. Herefter kan du tage stilling til, om outplacement er noget for dig.
Outplacement med AS3
Måske vil du hurtigst muligt i nyt job. Måske har du brug for ro og overblik til at gentænke dit arbejdsliv. Ingen situationer er ens, og derfor er et AS3-forløb skræddersyet til dig.
- 9 ud af 10 kandidater kommer i job inden for 3-6 måneder
- 97 % er tilfredse eller meget tilfredse med deres forløb
- Vi hjælper årligt 5.000 opsagte medarbejdere og ledere videre i karrieren