AS3’s anvender e-stimates personprofiler og personlighedstests. E-stimates profilering er funderet på psykologisk teori og giver et nuanceret billede af individets personlige præferencer, adfærd og motivation.
Testen foregår online med efterfølgende mundtlig gennemgang. Resultaterne er lette at forstå og bruge i praksis, og giver værdi for både den enkelte og organisationen.
Hvornår bruges e-stimate?
- Coachingforløb: Individuel karriererådgivning
- Teamudvikling, fx nye teams: Forbedret samarbejde og dialog
- Ledelsesudvikling: Kompetenceløft og opmærksomhed på evt. skyggesider
- Trivselsudfordringer: Mindske konflikter og uhensigtsmæssig adfærd
- Talentudvikling / succession planning:
Identifikation og udvikling af fremtidige nøglemedarbejdere
Udvikling og teoretisk grundlag
- Femfaktormodellen (Big Five):
e-fivefactor profilen er baseret på den internationalt anerkendte Femfaktormodel for personlighedstræk. - IPIP-NEO:
Spørgerammen er en oversættelse og kulturel bearbejdning af 120-item versionen af IPIP-NEO testen. - Validering:
To danske grupper har udfyldt profilen, hvilket har bekræftet femfaktormodellens struktur og tilpasset profilen til dansk kontekst.
Normgruppe og psykometriske egenskaber
- Normgruppe:
Testen er normeret på en repræsentativ gruppe af erhvervsaktive danskere. - Validitet og reliabilitet:
Testen har dokumenteret høj validitet og reliabilitet, hvilket sikrer præcise og konsistente resultater.
360 graders måling
En 360 graders måling giver et helhedsorienteret billede af en leders eller nøglemedarbejders kompetencer og adfærd. Feedback indsamles fra flere perspektiver – fx leder, kolleger, medarbejdere og evt. kunder – og skaber et solidt grundlag for udvikling.
- Få et nuanceret og realistisk billede af styrker og udviklingsområder
- Styrk ledelsen gennem feedback fra flere perspektiver
- Skab et klart afsæt for målrettet kompetenceudvikling
Kontakt os
Vil du høre mere om e-stimate personprofilværktøj? Udfyld formularen eller ring på 82 10 00 20 for en uforpligtende snak.