Vi støtter jer i at lede forandringer og løfte det sociale ansvar
Hos AS3 Transition tror vi på, at stærke virksomheder står på to ben: Evnen til at navigere i forandringer og viljen til at tage socialt ansvar. Vi støtter jer i begge dele.
Når forandringer rammer organisationen, rammer det mennesket. Og omvendt. Vi hjælper medarbejdere på alle niveauer trygt gennem større og mindre overgange og støtter jeres løbende arbejde med mental sundhed og god ledelse. Det skaber klarhed, retning og trivsel midt i det foranderlige.
Forandringer er uundgåelige. Socialt ansvar er et valg. Vi gør begge dele til en styrke for jeres virksomhed.
Social ansvarlighed gør jer stærkere
Som HR spiller I en nøglerolle i at løfte organisationens sociale ansvar. I kan sætte fart på indsatser, der skaber trivsel, god ledelse, og som styrker forretningen.
Social ansvarlighed handler om at tage hånd om medarbejdernes mentale sundhed og trivsel – og om at støtte dem, der har brug for en ekstra hånd. Fx medarbejdere der er ramt af stress, er neurodivergente, har oplevet krænkelser eller er blevet opsagt.
Det handler også om at skabe en arbejdsplads, hvor diversitet er en styrke - uanset baggrund, alder, køn, uddannelse eller livsomstændigheder. Når I inkluderer flere perspektiver, skaber I ikke bare bedre arbejdsmiljø. I øger også innovation og bæredygtighed i forretningen.
Vi hjælper jer med at sætte retning, udvikle og drive konkrete initiativer, der skaber værdi for både mennesker, jeres bundlinje - og for samfundet. Og vi sikrer, at jeres indsatser kan måles og dokumenteres som en del af S’et i ESG.
Forandringer er vilkår – transitioner er opgaven
Forandringer i arbejdslivet er uundgåelige. Det afgørende er, hvordan vi håndterer dem. Her spiller I som virksomhed – og især som HR og ledere – en central rolle.
Vi hjælper jer med at forstå og arbejde med de menneskelige reaktioner, der opstår i overgangen fra én virkelighed til en anden. Det kalder vi Transition Management.
Uanset om det handler om omstrukturering, nye roller, lederskifte, onboarding eller opsigelser, støtter vi både ledere og medarbejdere i at komme trygt og meningsfuldt gennem forandringen – og ud på den anden side med motivationen i behold.
Gennem coaching, undervisning og rådgivning klæder vi jeres organisation på til at håndtere transitioner professionelt – og menneskeligt.
Faglighed, erfaring og effekt
I mere end 30 år har vi hjulpet virksomheder og medarbejdere sikkert gennem forandringer i arbejdslivet og styrket deres arbejde med social ansvarlighed. Vores faglighed er dybt forankret i erhvervspsykologi og transitionsteori – og det er ikke tilfældigt, at “transition” er en del af vores navn.
Vi er Danmarks største aktør inden for outplacement, og vores tilgang bygger på solid teori og mange års praksiserfaring inden for Workforce Transformation. Vi støtter organisationer i at gennemføre værdige opsigelser og hjælper både opsagte og blivende medarbejdere godt videre.
Vores erhvervspsykologer og ledelseskonsulenter støtter jer i arbejdet med at skabe bæredygtige og rummelige arbejdspladser - uanset om det handler om trivsel og stressforebyggelse, psykologisk tryghed, mental sundhed, diversitet og inklusion eller ledelsesudvikling.
Vi udbyder en EMCC-akkrediteret Transition Coach-uddannelse, som alle vores rådgivere er certificerede i. Det sikrer en høj, ensartet kvalitet i opgaveløsningen – uanset hvor i møder os.
Når I samarbejder med os, får I en partner, der er fagligt funderet, menneskeligt nærværende og erfaren i at skabe resultater, der kan mærkes – og måles.
HR's forretningsmål og rapportering
Det er afgørende, at I kan dokumentere jeres arbejde med social ansvarlighed, herunder jeres indsatser inden for medarbejderengagement, sygefravær, stressforebyggelse og ledelsesudvikling.
- Strategi: Social ansvarlighed er på direktionens agenda, hvilket afkræver HR målsætninger, effektmåling og dokumentation.
- Ejerskab: Konkrete mål gør jer i stand til at tilpasse indsatserne, kommunikere værdien og skabe buy-in i organisationen.
- Transparens: Intern og ekstern kommunikation synliggør jeres sociale ansvarlighed, så I imødekommer både lovmæssige krav og forventninger fra eksisterende og potentielle medarbejdere, kunder og andre stakeholders.
Løbende rapportering kræver de rette målsætninger, branche-benchmark og software, der kan understøtte jeres målinger og analyser.
Vi hjælper jer med at skabe konkrete og målbare indsatser - og sikrer, at I kan dokumentere resultaterne.
af danske virksomheder måler på medarbejdernes trivsel. Men 6 ud af 10 måler kun én gang årligt.
Hent resultater fra AS3's survey om mental sundhedVil du vide mere om, hvordan vi arbejder?
Ring til os på +45 82 10 00 20 eller bliv kontaktet helt uforpligtende.
kontakt as3 transition
Om AS3 Transition
- Rådgiver årligt 5.000 medarbejdere, ledere og executives
- Underviser HR, ledere og medarbejdere i trivsel, stressforebyggelse og mental sundhed
- Gennemfører lederudviklingsforløb på både gruppe- og individniveau
- Danmarks største outplacementudbyder
- 40 medarbejdere inkl. egne fastansatte erhvervspsykologer og 80 fast tilknyttede freelancejobrådgivere
- Lokale kontorer i 14 danske byer, samt søsterselskaber i Norge, Sverige og Finland med 80 nordiske lokalkontorer
- Eksklusiv partner til LHH - verdens største Career Transition virksomhed
- En del af AS3, der er en danskejet koncern med hovedsæde i Viby J