DANMARKS MENTALE SUNDHEDSDAG Start samtalen om trivslen - book et online inspirationsoplæg

Book et inspirationsoplæg om trivsel - og få udgifterne dækket

Hvert år giver Vellivforeningen alle danske arbejdspladser mulighed for at søge om 10.000 kr. til et event/foredrag om mental sundhed i forbindelse med Danmarks Mentale sundhedsdag. Eventet skal foregå 7. - 11. oktober 2024 (uge 41).

AS3 støtter det gode initiativ med en række inspirationsoplæg, du kan vælge imellem på siden her. Alle oplæg afholdes af vores erhvervspsykologer og trivselsrådgivere, de varer 1,5 time og oplæggene foregår online, så I kan samle kolleger på tværs af lokationer. Prisen er 10.000,- kr. (svarende til beløbet Vellivforeningen støtter med), hvilket dækker selve oplægget samt ét online formøde med oplægsholderen.

Se vores 5 inspirationsoplæg herunder og forhåndsreservér allerede i dag via formularen nederst på siden. Herefter kan du ansøge Vellivforeningen om støtte. Der er åbent for ansøgning fra 2. april til 1. juni 2024.

Det skal I høre om

Diversitet er et vilkår på de fleste danske arbejdspladser. Heldigvis. For diversitet gør os klogere, både som mennesker og som virksomhed. Vi træffer bedre beslutninger og skaber bedre løsninger, når vi har forskellige baggrunde, erfaringer og perspektiver.  

Men diversitet er et tveægget sværd, som også kan føre til flere konflikter, misforståelser og samarbejdsvanskeligheder, når der er store forskelle blandt medarbejderne, som ikke bliver vendt til fordele gennem ledelse. Faktisk kan diversitet være decideret skadeligt, hvis der ikke medfølger en inkluderende kultur. 

Hør, hvordan vi får det optimale ud af de mangfoldige fællesskaber, der tegner fremtidens arbejdsplads.

Det får I med jer

• Introduktion til begreberne inklusion og diversitet, og hvorfor det er vigtigt på arbejdspladsen.

• Forståelse for, hvad der kan fremme og spænde ben for diversitet og inklusion. 

• Inspiration og redskaber til at skabe mere inklusion i jeres afdeling, så I kan bringe forskellighed konstruktivt i spil. 

• En række bud på, hvor I kan sætte ind i dagligdagen – allerede i morgen.

Det skal I høre om

Potentialet for nytænkning er enormt, når flere generationer mødes på arbejdspladsen. Men hvordan får I succes med samarbejdet og gør aldersforskelle til en fordel fremfor en faldgrube?

Bliv både overrasket og inspireret, når vi kaster lys over det gode samarbejdes dna og forklarer, hvordan I nedbryder fordomme, håndterer (generations)spændinger og skaber plads til mere forskellighed i samarbejdet.

Det får I med jer

• Viden om, hvordan ubevidste bias skaber kløfter og konflikter på arbejdspladsen.
• Indsigt i, hvordan en nysgerrig tilgang kan booste både kreativiteten og effektiviteten.
• Inspiration til at skabe de bedste rammer for forskellighed, videndeling og fællesskab på tværs.
• Konkrete forslag, I kan implementere med det samme.   
• 3 vigtige råd til alle ansatte og 3 til virksomheden

Det skal I høre om

Psykologisk tryghed er overbevisningen om, at man ikke bliver straffet eller ydmyget for at komme med ideer, spørgsmål, tanker og fejl.

Det påvirker flere faktorer i arbejdslivet. Blandt de mange dokumenterede gevinster ved en høj grad af psykologisk tryghed er højere trivsel og performance, bedre samarbejde og relationer samt større kreativitet og innovation.

Men psykologisk tryghed opstår ikke af sig selv. Vi zoomer ind på, hvad det kræver af gruppen, lederen og den enkelte medarbejder, og vi giver jer en forståelse for, hvad der nærer, og hvad der dræber den psykologiske tryghed.

Det tager I med jer

• Introduktion til begrebet psykologisk tryghed - hvorfor er det vigtigt?
• Blik for, hvilken konkret adfærd, der kan løfte den psykologiske tryghed
• Konkrete eksempler på, hvordan I kan arbejde med psykologisk tryghed i dagligdagen - herunder kommunikation
• Større forståelse for, hvordan den enkeltes adfærd påvirker den psykologiske tryghed.

Det skal I høre om

Uenigheder og konflikter er uundgåelige på en arbejdsplads og kan være grobund for læring og udvikling. Men håndteres de ikke korrekt - og i tide - kan de eskalere og skabe uro, mistrivsel og i værste fald medarbejderflugt.

I dette oplæg får I indblik i konfliktens abc og en række konkrete værktøjer, som I kan anvende som henholdsvis part eller udenforstående i en konflikt på arbejdspladsen.

Det får I med jer

• Viden om konfliktens dynamik og de psykologiske mekanismer, der er på spil.
• Indsigt i, hvad der skaber grobund for konflikter på arbejdspladsen.
• Kommunikative greb og samtaleværktøjer, der hjælper jer med at nedtrappe konflikter. 
• Forslag til spilleregler, som kan forebygge, at uenighed udvikler sig til konflikt.
• Værktøjer til at tøjle de umiddelbare reaktioner, så I undgår at konflikter udvikler sig.