En værdig opsigelse

Det styrker både organisationers omdømme og employer branding at håndtere opsigelser på en professionel måde. Derfor er en professionel opsigelsesstrategi i dag en vigtig HR-opgave.

Men det ændrer ikke ved, at en opsigelser er en svær disciplin. Der er mange hensyn at tage - både til den opsagte, de blivende medarbejdere og virksomheden.

Derfor skal alle ledere klædes på, så de kan gennemføre en opsigelsessamtale på en værdig måde.

Jura og opsigelser v. Kromann Reumert
Hvad er et tilstrækkeligt fyringsgrundlag? Hvornår er noget en saglig begrundelse, og hvordan griber man processen an? Hvornår må man opsige en sygemeldt medarbejder? Og hvad med samarbejdsproblemer?

Det kan være svært at overskue de mange juridiske regler, som gælder i forbindelse med opsigelse af en medarbejder og vide, hvordan man undgår en sag efterfølgende. Maria Bekke Eiersted, Director og Advokat med speciale i ansættelses- og arbejdsret hos Kromann Reumert, gennemgår juraen og svarer på dine spørgsmål.

HR spiller en afgørende rolle ved forberedelsen
Det er HR’s opgave at sikre en veltilrettelagt proces, når der er tale om en større opsigelsesrunde, og at klæde lederne på til at kunne håndtere den svære opsigelsessamtale.

På dette seminar får du konkret viden om, hvordan I kommer bedst muligt gennem en større opsigelsesrunde eller en enkeltstående opsigelse.