Jeg har modtaget rapporten, hvad nu?
Når du modtager EVI trivselsrapporten, er det vigtigt, at du som leder ikke falder i fælden om at gå på ‘detektiv-arbejde’ og undersøge, hvor hver enkelt medarbejder har placeret sig på spørgsmålene. Det er en anonym måling, og du bør respektere anonymiteten for den enkelte.
Du bør derfor i stedet forholde dig til resultaterne med et bredere perspektiv. Gør dig nysgerrig på sammenhængen mellem trivselskategorierne, spørgsmålene samt stressrisikoen for din afdeling eller organisation.
Svarfordeling og spredning på de enkelte spørgsmål
Hvis der er bred spredning på svarene under de enkelte spørgsmål, kan det være svært at tolke på data.
Her kan du gøre dig nysgerrig som leder og overveje, hvad der kunne være udslagsgivende for, at der er så markante forskelle i oplevelserne.
Hvis der omvendt ikke er bred spredning, kan det indikere en mere homogen oplevelse.
Her bliver din opgave, at gøre dig nysgerrig på ligheder i teamet, og samtidig have blik for individuelle forskelle i fortolkningen af spørgsmålet.
Stil dig selv disse spørgsmål:
- Hvad er dit hovedindtryk af de samlede besvarelser?
- På hvilke områder går det godt?
- På hvilke punkter er der mulighed for forbedringer?
- Er der forskelle mellem deltagernes besvarelser? (jf. svarfordelingen)
- Er der noget i resultaterne, som du ikke umiddelbart forstår?
- På hvilke områder er du særligt nysgerrig på dine medarbejderes perspektiver?
- Er der noget i resultaterne, hvor du har særlig brug for at give dit eget bud på en fortolkning overfor dine medarbejdere?
Søger du mere inspiration?
Har du brug for ledersparring?
Sparring med en AS3 ledelseskonsulent er inkluderet i din virksomheds abonnement på EVI trivselsmåling.
Skriv direkte til vores trivselsrådgivning på mail Trivselsraadgiver@as3.dk - så ringer vi dig op.
