Dem samarbejder vi med

COACHING

Wavemaker

Coaching fremmer trivslen og de sunde arbejdsvaner i en performancekultur.

se case om wavemaker
TRIVSELSMÅLING

Vestergaard Company

Hyppige trivselsmålinger gør Vestergaard i stand til at handle på mistrivsel.

se case om vestergaard

...

LEDELSESUDVIKLING

Gigtforeningen

Nyt ledelsesteam gik fra dygtige solister til harmonisk orkester.

Se case om Gigtforeningen
TRIVSELSINDSATS

PICit

Trivselsmåling er vores støtteværktøj til vækst.

Se case om PICit

...

COACHING

Horsens kommune

Senkarriereforløb fastholder de ældste medarbejdere - og sikrer trivsel

se case om horsens kommune
OUTPLACEMENT

VELUX

Ingen medarbejdere blev ladt i stikken, da VELUX lukkede sin fabrik.

SE CASE OM VELUX

...

OUTPLACEMENT

VIA University College

En opsigelsesrunde krævede tæt samarbejde mellem ledelse, HR og samarbejdsudvalg.

SE CASE OM VIA
OUTPLACEMENT

Bang & Olufsen

Corona lockdown tvang B&O til at gennemføre en større afskedigelsesrunde digitalt.

Se case om B&O

Vi samarbejder også med

Ørsted

Det bliver hurtigt tomt, når telefonen holder op med at ringe"

LÆS HISTORIEN FRA Ørsted

TDC

"Vi har gennem årene brugt milliarder på at afskedige medarbejdere"

LÆS HISTORIEN FRA TDC

...

Kellogs

"Hvem tør komme ud af sit kontor for at være der, hvor det virkelig gør ondt?"

LÆS HISTORIEN FRA KELLOGS

Systematic

"Selv om det hører med til at være leder, er det hårdt at se deres smerte"

LÆS HISTORIEN FRA SYSTEMATIC

...

Miljøstyrelsen

"Ingen kan jo sige, at nu er jeg kompetent i resten af mit arbejdsliv"

LÆS HISTORIEN FRA MILJØSTYRELSEN

Region Syddanmark

"Man skal jo ikke blive syg af at gå på arbejde"

LÆS HISTORIEN FRA REGION syd

...

Skandia

"Det er jo ikke farligt at være tydelig som leder"

LÆS HISTORIEN FRA SKANDIA

Wittenborg

"Det er løgn. Det går jo godt, så vi kan da ikke lukke"

LÆS HISTORIEN OM WITTENBORG

...

JN Data

"Vi får hurtigere vores ledere med på de forandringer, vi skal igennem"

LÆS HISTORIEN FRA JN DATA

Lolland Kommune

"Jeg kan sagtens få 10 gode år i en medarbejder på 55"

LÆS HISTORIEN FRA LOLLAND KOMMUNE

...

Vores kunder anbefaler AS3 Transition

Vi har stillet vores kunder spørgsmålet: ”Hvor sandsynligt er det, at du vil anbefale AS3 til en ven, kollega eller forretningsforbindelse?”

Svarene måles i en såkaldt Net Promotor Score (NPS), som er en internationalt anerkendt og udbredt metode, der angiver, hvor loyale kunder organisationen har.

Skalaen går fra -100 til +100, og en score over 0 betragtes som god. Er den over 50, er det usædvanligt godt.

AS3 Transitions score ligger på 72, hvilket vi er meget stolte over. Vi prioriterer nemlig tillid, gode relationer og et langvarigt samarbejde højere end noget andet.

Svarene dækker både kunder inden for outplacement, stress & trivsel samt coaching.

Over 6.000 får vores nyhedsbrev. Gør du?

To gange om måneden deler vi vores viden om det gode arbejdsliv, outplacement, stress, trivsel og coaching.

BLOGGEN OM DET GODE ARBEJDSLIV

Find inspiration til HR og Ledelse i vores +200 artikler og videoer om opsigelser, trivsel & stress, coaching og forandringsledelse

Få masser af viden og inspiration på bloggen