Vi har samlet alt, hvad du har brug for at vide om outplacement, og hvordan et professionelt outplacement-forløb kan hjælpe jeres medarbejdere godt videre efter en afskedigelse.
Bliv klogere på outplacement
Med et outplacement-forløb får jeres opsagte medarbejdere støtte til at komme hurtigt videre i det rigtige job - gennem professionel, personlig jobrådgivning.
Et outplacementforløb har en varighed på mellem 3-6 måneder og indeholder både individuel rådgivning gennem samtaler med en certificeret coach samt viden og værktøjer til effektiv jobsøgning.
Outplacement er for alle typer af medarbejdere – timelønnede, funktionærer, specialister, ledere og executives.
Hvad indeholder et outplacement-forløb?
Et outplacementforløb forløber typiske over flere faser og består af:
- Individuelle samtale med jobrådgiver
- Afklaring af situation og fremtidsønsker
- Kompetence-mapping
- Jobrådgivning og jobsøgningsstrategi
- Jobsøgningsværktøjer og -træning
- Udarbejdelse af CV og ansøgningsmateriale
- Aktivering af professionelt netværk
- Netværksmøder, workshops og webinarer
- Coaching før og efter jobsamtaler
Fordele ved outplacement-rådgivning
Der er mange gode grunde til, at virksomheder vælger at investere i outplacement i forbindelse med afskedigelse af medarbejdere. Det er først og fremmest socialt ansvarligt - men også godt for forretningen.
7 grunde til at tilbyde outplacement
1: I sikrer en værdig fratrædelse for jeres medarbejdere
2: I tager et socialt og samfundsmæssigt ansvar
3: I skaber tryghed i organisationen før, under og efter opsigelser
4: I passer på jeres omdømme og employer brand
5: I viser ansvar for S'et i ESG-regnskabet
6: I sparer lønomkostninger, når en opsagt kommer hurtigt i job
7: I skaber positive ambassadører
se og download oversigten
Sådan vælger du outplacement-leverandør
Hvad skal du lægge vægt på, når din organisation skal vælge outplacement-leverandør? Her får du et overblik over de vigtigste faktorer og spørgsmål, du bør stille i dialogen med leverandøren.
5 spørgsmål til din outplacement-leverandør
- Hvor høj andel af de opsagte får jobs – og hvor hurtigt?
- Hvordan evaluerer tidligere kandidater deres forløb?
- Hvilke kvalifikationer, erfaring og uddannelse har jobrådgiverne?
- Hvilket professionelt netværk stille leverandøren til rådighed?
- Hvilke digitale værktøjer og services stiller leverandøren til rådighed?
Pris på outplacement-services
Få overblik over de faktorer, der påvirker prisen på et outplacement-forløb og bliv klar til at vælge den løsning, der passer til jeres organisation.
3 ting påvirker prisen på outplacement
Prisen på et outplacement-forløb varierer og kan koste alt imellem 12.000,- og 40.000 pr. medarbejder/leder. Tre parametre påvirker typisk prisen:
- Organisatorisk niveau og medarbejderprofil
- Virksomhedens målsætninger og ambitionsniveau
- Omfang og varighed af outplacement-forløbet
”Det giver tryghed internt, at vi hjælper opsagte videre, så outplacement er bestemt en god investering for os.” Hanne Blume, Senior Vice President, TDC NetCo
Outplacement hos AS3
9 ud af 10 kommer i job med outplacement hos AS3
Mere end 5000 kandidater er hvert år i outplacementforløb hos os og 9 ud af 10 kommer i job inden for 3-6 måneder.
er tilfredse eller meget tilfredse med deres outplacement-forløb hos AS3
Ingen medarbejdere blev ladt i stikken, da VELUX lukkede sin fabrik
SE VELUX CASE
Den personlige rådgiver gør forskellen
Vores outplacement-forløb er individuelt tilpasset den enkelte kandidat med personlig 1-1 rådgivning som det bærende fundament.
Hvordan foregår outplacement?
Få uforpligtende sparring
Vil du høre mere om outplacement, priser og forløb? Udfyld formularen - så vender vi retur hurtigst muligt.